Empreses amb menys (o més) de 50 treballadors: quines obligacions d’igualtat tenen a Andorra?
L’entrada en vigor de la Llei 6/2022, del 31 de març, ha marcat un abans i un després per al sector empresarial andorrà. Tot i que l’objectiu de la norma és comú —garantir la igualtat real i eliminar la bretxa salarial—, les obligacions no són les mateixes per a tothom. La mida de la plantilla […]
Diferèncias entre Pla d’Igualtat i Registre de Bretxa Professional
En els darrers anys, el teixit empresarial d’Andorra ha viscut una transformació legislativa profunda cap a la igualtat real. Amb l’entrada en vigor de la Llei 6/2022, conceptes com el Pla d’Igualtat i el Registre de Bretxa Professional han passat de ser recomanacions a obligacions legals estrictes. Però, sabem realment en què es diferencien i […]
Registres de bretxa a Andorra: obligacions actuals i horitzó normatiu al 2026
A partir dels darrers canvis normatius, el Principat d’Andorra ha establert noves obligacions que afecten directament les empreses en matèria d’igualtat retributiva. Aquestes mesures, que formen part d’una estratègia més àmplia per reduir la bretxa salarial entre dones i homes, es concreten en el manteniment de registres detallats sobre les condicions salarials dins de cada […]