L’entrada en vigor de la Llei 6/2022, del 31 de març, ha marcat un abans i un després per al sector empresarial andorrà. Tot i que l’objectiu de la norma és comú —garantir la igualtat real i eliminar la bretxa salarial—, les obligacions no són les mateixes per a tothom.
La mida de la plantilla és el factor clau que determina quins documents s’han de presentar i amb quin nivell de detall.
En aquest article d’OCPS Tarinas t’expliquem les diferències perquè sàpigues exactament què li correspon a la teva empresa.
El llindar dels 50: com es calcula?
Per saber si la teva empresa es troba en un grup o en un altre, el còmput de la plantilla es realitza habitualment a 30 de juny o 30 de desembre.
Si en aquestes dates l’empresa assoleix o supera les 50 persones treballadores, s’activen les obligacions més estrictes.
Empreses amb menys de 50 treballadors
Si la teva empresa té una plantilla reduïda, la teva càrrega administrativa és menor, però no estàs exempt de complir la llei.
- Registre de Bretxa Professional (Obligatori): totes les empreses, encara que només tinguin un assalariat, han de presentar-lo anualment.
- Contingut simplificat: només cal completar els indicadors A i B, que recullen les dades bàsiques sobre la diferència retributiva global entre homes i dones.
- Pla d’Igualtat (Voluntari): no tenen l’obligació legal de tenir-ne un, tret que ho estableixi un conveni col·lectiu o una resolució d’Inspecció de Treball. No obstant això, moltes empreses l’adopten voluntàriament per millorar la seva reputació o per optar a determinades subvencions.
Empreses amb 50 o més treballadors
Per a les organitzacions més grans, la transparència i l’acció han de ser molt més profundes.
- Registre de Bretxa Professional complet: han de reportar tots els indicadors, de l’A fins a l’I. Això inclou desglossaments per edat, grup professional i categories de llocs de treball equivalents.
- Pla d’Igualtat (Obligatori): és un requisit indispensable. No es tracta només d’un recull de dades, sinó d’un document estratègic que inclou una diagnosi, objectius concrets i un calendari de mesures per corregir les desigualtats detectades.
- Comissió Negociadora: el pla ha de ser negociat amb els representants dels treballadors o una comissió interna triada democràticament.
Taula resum d’obligacions segons la mida
| Obligació | Menys de 50 treballadors | 50 o més treballadors |
| Registre de Bretxa | SÍ (Indicadors A i B) | SÍ (Indicadors A fins a I) |
| Pla d’Igualtat | Voluntari | SÍ (Obligatori) |
| Periodicitat Registre | Anual | Anual |
| Vigència del Pla | N/A | Fins a 4 anys |
Conseqüències de l’incompliment: sancions i riscos per a l’empresa
El Govern d’Andorra sol habilitar els períodes de presentació a la Seu Electrònica durant el segon trimestre de l’any, tot i que s’han produït pròrrogues en els darrers exercicis per facilitar-ne el compliment.
Ignorar aquestes obligacions pot comportar conseqüències greus per a l’empresa:
- Multes econòmiques: de 501 € fins a 3 000 € per infraccions greus com la manca de presentació del registre de la bretxa salarial o d’altres documents obligatoris.
- Pèrdua de beneficis: impossibilitat d’accedir a subvencions públiques.
- Dany reputacional: l’exclusió de licitacions i l’impacte negatiu en la marca.
El repte del creixement: què passa si arribo als 50 treballadors durant l’any?
Si la teva empresa està en fase d’expansió i preveus superar el llindar dels 50 empleats, és fonamental actuar amb antelació:
- Termini d’adaptació: un cop se supera la xifra de 50 persones en els talls de juny o desembre, l’empresa disposa d’un termini legal per constituir la comissió negociadora i elaborar el Pla d’Igualtat. No és immediat, però el rellotge comença a comptar.
- Previsió de dades: passar de presentar només dos indicadors (A i B) a haver de desglossar-ne nou (A-I) requereix una infraestructura de dades salarials més robusta. Recomanem que les empreses que ronden els 40-45 treballadors ja comencin a recollir la informació detallada per evitar col·lapses administratius d’última hora.
- Cultura d’igualtat: implementar mesures d’igualtat abans de ser-hi obligat facilita la transició i evita que el Pla d’Igualtat sigui vist com una imposició, integrant-lo de forma natural en la cultura corporativa.
Optimitza la teva gestió d’igualtat a Andorra amb el suport d’OCPS Tarinas
Complir amb la Llei 6/2022 no ha de ser una càrrega administrativa que freni el ritme del teu negoci. A OCPS Tarinas, ajudem les empreses andorranes a convertir aquestes obligacions en un avantatge competitiu, aportant claredat tècnica i seguretat jurídica en cada pas del procés.
El nostre equip especialitzat s’encarrega de l’auditoria de dades retributives, l’elaboració dels informes de bretxa i el disseny estratègic de Plans d’Igualtat, assegurant que tota la documentació compleixi estrictament amb els estàndards de l’Administració.
Protegeix la teva organització davant de sancions i consolida el teu compromís amb l’equitat salarial de la mà d’experts en normativa local.
Preguntes freqüents sobre obligacions d’igualtat a Andorra
Sí. Independentment de la mida de la plantilla, totes les empreses han de presentar anualment el Registre de Bretxa Professional, encara que només tinguin una persona assalariada.
La diferència principal rau en el nivell d’exigència. Les empreses amb menys de 50 treballadors només han de presentar els indicadors A i B, mentre que les de 50 o més han d’incloure tots els indicadors (A fins a I) i disposar obligatòriament d’un Pla d’Igualtat.
No és obligatori, excepte si ho estableix un conveni col·lectiu o una resolució d’Inspecció de Treball. Tot i això, moltes empreses el desenvolupen voluntàriament per millorar reputació o accedir a subvencions.
El còmput es realitza habitualment el 30 de juny o el 30 de desembre. Si en aquestes dates s’assoleixen o superen les 50 persones treballadores, s’activen les obligacions més estrictes.
L’incompliment pot comportar multes d’entre 3.000 € i 24.000 €, pèrdua d’accés a subvencions públiques i impacte reputacional, inclosa l’exclusió de licitacions.
Quan l’empresa supera el llindar en els talls oficials (juny o desembre), disposa d’un termini legal per constituir la comissió negociadora i elaborar el Pla d’Igualtat. No és una obligació immediata, però el procés s’ha d’iniciar dins el termini establert.
El Registre de Bretxa Professional s’ha de presentar amb periodicitat anual, tant si l’empresa té menys de 50 treballadors com si en té 50 o més.
