En els darrers anys, el teixit empresarial d’Andorra ha viscut una transformació legislativa profunda cap a la igualtat real. Amb l’entrada en vigor de la Llei 6/2022, conceptes com el Pla d’Igualtat i el Registre de Bretxa Professional han passat de ser recomanacions a obligacions legals estrictes.
Però, sabem realment en què es diferencien i si la nostra empresa els ha de complir? En aquest article d’OCPS Tarinas desgranem les claus per evitar sancions i garantir la conformitat normativa.
Diferències jurídiques entre el Registre de Bretxa Professional i el Pla d’Igualtat
Abans d’entrar en detalls tècnics, és vital entendre que, tot i que ambdós busquen la igualtat de gènere, tenen finalitats i abastos diferents.
D’una banda, el Registre de Bretxa Professional de Gènere es defineix com un recull anual de dades salarials i indicadors que mostra les diferències retributives entre homes i dones, funcionant com una “fotografia” estadística de la situació salarial actual.
D’altra banda, el Pla d’Igualtat consisteix en un conjunt ordenat de mesures i accions, adoptat després d’una diagnosi detallada, per eliminar les desigualtats detectades en l’empresa; per tant, no és només un document de dades, sinó un autèntic full de ruta estratègic.
Qui està obligat?
La resposta depèn directament de la dimensió de la teva plantilla:
- Empreses de 50 o més treballadors: estan obligades a ambdues coses; elaborar i registrar un Pla d’Igualtat i presentar anualment el Registre de Bretxa.
- Empreses de menys de 50 treballadors: no tenen l’obligació de fer un Pla d’Igualtat (és voluntari), però SÍ estan obligades a presentar el Registre de Bretxa cada any.
Nota important: El còmput de treballadors es realitza habitualment a finals de juny o desembre per determinar si s’arriba al llindar dels 50 empleats.
Des de quan s’ha de presentar?
| Documentació requerida | Registre de Bretxa | Pla d’Igualtat |
| Dades i formats | Formulari oficial amb dades i indicadors de retribucions anuals. | Document complet del Pla d’Igualtat en format PDF. |
| Anàlisi detallada | Desglossament per franges d’edat i grups professionals. | Diagnosi prèvia de la situació real de l’empresa. |
| Validació legal | Signatura obligatòria del representant legal de l’empresa. | Acta de constitució de la comissió negociadora. |
| Control i seguiment | No aplica (és una foto fixa anual). | Sistema de seguiment i avaluació de les mesures adoptades. |
Què s’ha de presentar exactament?
Segons els tràmits oficials del Govern (Seu Electrònica), la documentació varia:
Pel Registre de Bretxa:
- Formulari oficial amb dades i indicadors (mitjanes de retribucions globals anuals).
- Desglossament per franges d’edat i grups professionals.
- Signatura del representant legal de l’empresa.
Pel Pla d’Igualtat:
- Document complet del Pla en format PDF.
- Diagnosi prèvia de la situació.
- Acta de constitució de la comissió negociadora.
- Sistema de seguiment i avaluació de les mesures adoptades.
Què passa si no ho faig?
L’incompliment de les obligacions establertes per la Llei 6/2022, del 31 de març, pel que fa a la presentació del registre de la bretxa salarial i altres obligacions en matèria d’igualtat, es pot considerar una infracció greu, amb sancions administratives que poden anar de 501 € a 3 000 €.
A més de la multa econòmica, l’empresa perd la possibilitat d’optar a subvencions públiques i pateix un impacte reputacional sever.
Qui me’l pot preparar?
L’elaboració del Registre de Bretxa i, en el cas d’empreses amb 50 o més treballadors, del Pla d’Igualtat, no és només una gestió administrativa. Implica recopilar dades salarials amb precisió, interpretar correctament els indicadors exigits i presentar la documentació segons els criteris establerts per l’Administració andorrana.
En aquest context, OCPS Tarinas ofereix un servei especialitzat per a empreses que volen complir la normativa amb garanties, evitant errors habituals i assegurant que el registre s’elabora de manera coherent amb la realitat retributiva de l’organització.
El nostre equip pot ajudar-vos en:
- Preparació i redacció completa del Registre de Bretxa, adaptat a la mida de l’empresa i als indicadors obligatoris.
- Revisió de dades salarials i estructura interna, per detectar incoherències abans de la presentació.
- Assessorament integral en plans d’igualtat per a empreses obligades (≥50 treballadors), incloent diagnòstic, objectius i mesures de seguiment.
- Acompanyament en el procés de presentació davant el Registre Públic, assegurant que el tràmit es realitza correctament i dins termini.
Impulsa la igualtat i protegeix la teva empresa a Andorra amb OCPS Tarinas
No permetis que la burocràcia o el desconeixement de la Llei 6/2022 posin en risc l’estabilitat del teu negoci.
A OCPS Tarinas, transformem una obligació legal en una oportunitat per millorar la transparència i la reputació de la teva organització.
El nostre equip de professionals t’acompanya en cada pas, des de la recopilació precisa de dades salarials fins al registre oficial davant l’Administració andorrana, garantint total confidencialitat i rigor tècnic.
Contacta amb el nostre equip. Assegura avui mateix el compliment de la teva empresa i evita sancions innecessàries.
Preguntes freqüents sobre els registres de bretxa a Andorra
El Registre de Bretxa Professional és un document anual que recull dades salarials i mostra les diferències retributives entre homes i dones. En canvi, el Pla d’Igualtat és un conjunt de mesures i accions concretes que s’elaboren després d’una diagnosi per corregir les desigualtats detectades.
No. Només les empreses amb 50 o més treballadors estan obligades a elaborar i registrar un Pla d’Igualtat. Les empreses amb menys de 50 treballadors poden fer-lo de manera voluntària.
Sí. Tot i que no estan obligades a tenir un Pla d’Igualtat, sí que han de presentar anualment el Registre de Bretxa Professional.
El còmput de la plantilla es realitza habitualment a finals de juny o de desembre per determinar si s’arriba al llindar legal que obliga a disposar d’un Pla d’Igualtat.
Cal presentar el formulari oficial amb les dades retributives anuals, el desglossament per franges d’edat i grups professionals, i la signatura del representant legal de l’empresa.
L’incompliment pot comportar multes que poden superar els 3.000 € per no presentar la documentació en termini i arribar fins als 24.000 € en casos greus. A més, l’empresa pot perdre l’accés a subvencions públiques i veure afectada la seva reputació.
L’elaboració d’aquests documents requereix una correcta recopilació i interpretació de dades salarials, així com el compliment dels criteris establerts per l’Administració andorrana. Comptar amb assessorament especialitzat permet evitar errors i assegurar una presentació adequada.
