Moltes empreses andorranes es fan la mateixa pregunta quan parlen d’igualtat: cal tenir un protocol d’assetjament sexual o és una formalitat reservada a les grans organitzacions?
La resposta és clara: és una obligació legal que afecta totes les empreses amb treballadors al Principat, independentment de la seva mida.
En aquest article expliquem quina normativa ho regula, qui ha de complir-la i quines conseqüències té no fer-ho. A OCPS Tarinas ho veiem cada dia: moltes empreses andorranes no saben que ja hi estan obligades.
El marc normatiu andorrà
Andorra disposa de la seva pròpia legislació en matèria d’igualtat. No s’aplica la normativa espanyola.
Les tres normes de referència per a les empreses andorranes són:
- Llei 6/2022, del 31 de març (LITODH): estableix l’obligació de disposar de mesures per prevenir i abordar l’assetjament sexual i per raó de sexe en l’entorn laboral.
- Llei 13/2019, del 15 de febrer (LITND): tipifica les conductes d’assetjament sexual i per raó de sexe com a infraccions molt greus.
- Decret 478/2023, de l’11 d’octubre: concreta els continguts mínims del protocol i el procediment intern d’actuació per al sector privat.
Qualsevol empresa que operi a Andorra ha de donar compliment a aquest marc, no al de l’Estat espanyol.
A quines empreses afecta
L’obligació s’aplica a totes les empreses amb persones treballadores al Principat, sense llindar de mida.
Això vol dir que una empresa de cinc treballadors té la mateixa obligació formal que una de cinquanta. La proporcionalitat opera en el nivell de detall i complexitat del protocol, no en l’obligació de tenir-lo.
Si vols saber si la teva empresa també està obligada a elaborar un pla d’igualtat a Andorra, et recomanem revisar les obligacions que s’hi vinculen.
Quines conductes ha de cobrir
El protocol ha d’abordar dues modalitats reconegudes per la normativa andorrana:
- Assetjament sexual: comportament verbal, no verbal o físic de naturalesa sexual que atempti contra la dignitat d’una persona i creï un entorn intimidatori, hostil o degradant.
- Assetjament per raó de sexe: comportament dirigit al sexe o gènere femení amb l’efecte d’atemptar contra la dignitat de la persona. Inclou actituds condescendents, comentaris sexistes o discriminació en l’assignació de tasques.
Ambdues modalitats poden produir-se entre persones del mateix nivell jeràrquic, en relacions de dependència o per part de persones externes vinculades a l’empresa.
Quins riscos comporta no complir
No disposar d’un protocol o tenir-ne un que no s’ajusti a la normativa andorrana exposa l’empresa a tres tipus de risc:
- Risc sancionador. La Llei 13/2019 qualifica l’assetjament sexual com a infracció molt greu. L’incompliment de les obligacions de prevenció per part de l’empresa pot derivar en sancions econòmiques.
- Risc civil. Si es produeix una situació d’assetjament en una empresa sense mesures preventives, l’empresa pot ser considerada responsable dels danys causats i enfrontar-se a reclamacions econòmiques.
- Risc reputacional. En un mercat de la dimensió d’Andorra, una situació mal gestionada té un impacte directe sobre la imatge de l’empresa davant de clients i proveïdors.
Quin contingut ha d’incloure el protocol
El Decret 478/2023 estableix els elements mínims que ha de contenir el document: la declaració de principis, el canal de denúncia intern, les persones responsables de gestionar-lo o persones de referència,el procediment d’actuació davant una denúncia i les mesures preventives per a la plantilla.
L’absència de qualsevol d’aquests elements fa que el document no compleixi els requisits normatius.
Protocol i pla d’igualtat: la connexió obligatòria
El protocol d’assetjament sexual no és un document independent del pla d’igualtat: n’és una part imprescindible.
Si la teva empresa treballa en el pla d’igualtat i no inclou el protocol de prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe, el compliment en matèria d’igualtat és incomplet.
Si vols entendre el conjunt d’obligacions d’igualtat per a les empreses andorranes, pots consultar l’article sobre les obligacions en matèria d’igualtat a Andorra.
Tenir el protocol no és suficient
Un error freqüent és confondre el fet de tenir el document amb complir realment l’obligació. La normativa andorrana exigeix la implementació efectiva del protocol, no només la seva existència formal.
Si la teva empresa disposa d’un protocol que la plantilla no coneix, o amb un canal de denúncia que no funciona, no està complint la normativa.
La implementació real inclou comunicar el protocol a tota la plantilla, formar les persones responsables de gestionar les denúncies i revisar el document de manera periòdica.
En concret, el mateix Decret 478/2023, estableix, a títol enunciatiu, les següents actuacions mínimes:
- Compromís i declaració de l’empresa.
- Negociació del protocol.
- Establiment d’objectius generals i objectius específics.
- Establiment de conductes prohibides.
- Redacció dels principis rectors.
- Informació sobre els dret i obligacions de l’empresa, de la representació de les persones treballadores i de les mateixes persones treballadores.
- Establiment dels procediments de les vies de resolució de les denúncies o comunicacions rebudes.
- Informació a tota la plantilla sobre el contingut del protocol (es fa necessària una formació expressa sobre el mateix).
- Seguiment del protocol i revisió periòdica del mateix.
- Avaluació de l’impacte i els rsultes de les actuacions del protocol.
Així doncs, no només es tracta de la redacció del document, sino que s’ha de dur un seguiment i avaluació expressa del mateix.
Com t’ajudem des d’OCPS Tarinas Compliance
A OCPS Tarinas acompanyem les empreses andorranes en el disseny, la redacció i la implementació del protocol d’assetjament sexual, adaptat a la Llei 6/2022, la Llei 13/2019 i el Decret 478/2023.
Analitzem la situació de partida, redactem el protocol i posem en marxa les mesures preventives i el procediment intern d’actuació.
Som la consultora de referència a Andorra en les tres àrees de compliment normatiu: protecció de dades, igualtat i prevenció del blanqueig de diners o valors.
Si tens una empresa a Andorra i no saps si el teu protocol d’assetjament sexual s’ajusta a la normativa vigent, contacta’ns ara. Un especialista es posarà en contacte amb tu en un màxim de 48 hores.
Preguntes freqüents sobre el protocol d’assetjament sexual a Andorra
Sí. La Llei 6/2022 i el Decret 478/2023 obliguen totes les empreses amb treballadors al Principat a disposar d’un protocol de prevenció i abordatge de l’assetjament sexual, independentment de la seva mida.
La normativa andorrana. Les empreses que operen al Principat estan subjectes a la Llei 6/2022 (LITODH), la Llei 13/2019 (LITND) i el Decret 478/2023. La legislació espanyola en matèria d’igualtat no és aplicable a Andorra.
Sí. L’obligació s’aplica amb independència de la mida. El que pot variar és la complexitat del protocol en funció de la dimensió de l’organització, però no l’obligació de disposar-ne.
L’incompliment de les obligacions de prevenció pot ser qualificat com a infracció greu o molt greu per la Llei 13/2019, amb les corresponents sancions econòmiques previstes per la normativa andorrana.
Sí. El protocol és un element imprescindible del pla d’igualtat. Un pla d’igualtat que no inclogui el protocol de prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe no compleix els requisits de la normativa andorrana.
Sí. Moltes empreses opten per comptar amb assessorament especialitzat per garantir que el protocol s’ajusta als requisits legals i que la seva implementació és efectiva. OCPS Tarinas Compliance ofereix aquest servei adaptat a la realitat de les empreses andorranes.
