El 7 d’octubre el BOPA va publicar el Decret 378/2026, que aprova el reglament del Distintiu de la Igualtat de Tracte i d’Oportunitats entre Dones i Homes. La pregunta és inevitable: pot optar-hi la teva empresa i què li cal tenir enllestit?
La resposta comença per una cosa que ja és obligatòria: tenir el pla d’igualtat al dia. En aquest article t’expliquem què és el Distintiu, com es demana i què has de tenir preparat. A OCPS Tarinas t’ho posem fàcil.
El pla d’igualtat, una obligació que ja ve de la llei
La Llei 6/2022, del 31 de març, per a l’aplicació efectiva del dret a la igualtat de tracte i d’oportunitats i a la no-discriminació entre dones i homes, obliga les empreses de 50 o més persones treballadores a tenir un pla d’igualtat. No n’hi ha prou amb redactar-lo: s’ha de negociar amb la representació del personal i, després, inscriure’l al registre públic corresponent. Aquest últim pas és tan important com els anteriors.
La mateixa llei preveu sancions. Les infraccions lleus, que són irregularitats formals sense efecte discriminatori, es castiguen amb multes de 100 a 500 euros. Les greus, com ara no atendre un requeriment concret de l’Administració, van de 501 a 3.000 euros. I si una empresa suma una tercera infracció lleu en dos anys, aquesta ja es considera greu.
Si la teva empresa té 50 persones treballadores o més i no té el pla inscrit, convé que ho revisis aviat. Pots ampliar-ho al nostre article sobre el pla d’igualtat a Andorra.
Què és el Distintiu d’Igualtat
El Distintiu és un reconeixement oficial del Govern per a les empreses i organitzacions que demostren que apliquen polítiques d’igualtat de debò. El reglament és vigent des del 8 d’octubre i deixa sense efecte l’antic distintiu de 2010, el d’«Igualtat efectiva i conciliació de la vida laboral i la familiar a l’empresa». Els que ja s’havien concedit es mantenen fins que caduquin.
Què en treu la teva empresa? Pot fer servir el logotip oficial en les seves comunicacions, té una valoració positiva en convocatòries de subvencions i contractació pública, i podrà accedir als incentius econòmics que s’estableixin. El Distintiu dura tres anys i es pot renovar.
Com es demana i què es mira
La sol·licitud es presenta cada any entre l’1 i el 31 de març, per la Seu electrònica del Govern. Entre els requisits hi ha tenir el pla d’igualtat inscrit, haver registrat les dades de la bretxa professional de gènere, estar al corrent de les obligacions fiscals i de seguretat social, i no haver rebut en els últims tres anys cap sanció ferma greu o molt greu en matèria laboral o d’igualtat.
Després, una comissió avalua la sol·licitud i li dona una nota sobre 100 punts, repartits en sis àmbits: compromís i gestió, contractació i promoció, igualtat retributiva, conciliació, entorn laboral segur i cultura organitzativa. Cal arribar als 60 punts. El reglament deixa clar que pesa més l’aplicació real de les mesures que no pas que quedin bé sobre el paper, i que tot s’ha de poder acreditar amb documents, registres o exemples concrets.l mateix nivell jeràrquic, en relacions de dependència o per part de persones externes vinculades a l’empresa.
Per on començar
Si encara no tens pla d’igualtat, el primer pas és fer una diagnosi de com està l’empresa avui. A partir d’aquí es pot elaborar el pla, negociar-lo i inscriure’l. Quan ja el tens en marxa, bona part de la feina per optar al Distintiu és reunir les evidències, i el proper termini és el març.
a de dur un seguiment i avaluació expressa del mateix.
Com t’ajudem des d’OCPS Tarinas Compliance
A OCPS Tarinas t’acompanyem en tot el recorregut: la diagnosi, l’elaboració del pla d’igualtat, la inscripció al registre i la preparació de la documentació per optar al Distintiu.
Si vols saber en quin punt et trobes, contacta’ns a info@ocpstarinas.com o al +376 804 111.
Preguntes freqüents sobre el pla d’igualtat i el Distintiu
No. L’obligació s’aplica a les empreses de 50 o més persones treballadores.
Cada any, del 1 al 31 de març, per la Seu electrònica del Govern.
El reglament s’aplica a les empreses i organitzacions amb personal contractat, independentment de la dimensió, sempre que compleixin els requisits. Un d’ells és tenir un pla d’igualtat inscrit.
Un mínim de 60 punts sobre 100.
Tres anys, i es pot renovar.
Res de moment: el teu distintiu continua vigent fins que caduqui. Quan arribi el moment de renovar-lo, la sol·licitud es tramitarà segons el nou reglament. L’antic distintiu de 2010 ja no es pot demanar.
