La igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes s’ha convertit en una qüestió central dins la gestió El registre de la bretxa salarial s’ha convertit en una obligació per a totes les empreses d’Andorra, independentment de la seva mida.
Moltes empreses, especialment les que no disposen d’un departament laboral especialitzat, cometen errors en aquesta fase inicial. Aquests errors no només afecten el compliment normatiu, sinó que poden derivar en requeriments de l’Administració o fins i tot sancions.
Des d’OCPS Tarinas analitzem els errors registre de bretxa més habituals, ja que és imprescindible evitar incidències i garantir que la informació presentada reflecteix fidelment la realitat salarial de l’empresa.
Errors crítics en la definició de variables retributives i anàlisi de dades
Un dels principals errors habituals en el càlcul de la bretxa salarial és no incloure totes les variables retributives. Sovint, les empreses només tenen en compte el salari base, deixant fora complements, primes o retribucions variables.
Aquesta omissió provoca una bretxa salarial mal calculada, ja que la normativa exigeix analitzar la retribució global anual de cada persona treballadora.
També és freqüent no segmentar correctament les dades. El registre requereix analitzar la informació per grup professional, franges d’edat o llocs de treball equivalents.
Segons el contingut del registre públic, aquesta desagregació és obligatòria per obtenir indicadors fiables i comparables . Quan no es fa correctament, es generen dades incorrectes, que poden portar a conclusions errònies sobre la situació real de l’empresa.
Errors en la recollida i gestió de dades
Un altre bloc crític dins dels errors bretxa salarial està relacionat amb la qualitat de les dades.
Moltes organitzacions treballen amb sistemes de nòmina o bases de dades que no estan preparades per generar els indicadors exigits. Això provoca inconsistències, duplicacions o omissions que acaben traduint-se en dades incorrectes.
Entre els errors més comuns destaquen:
- Introducció manual de dades sense validació prèvia.
- Falta de coherència entre departaments.
- Absència d’un sistema centralitzat d’informació.
- No actualitzar dades de persones que han canviat de posició.
Aquests errors tenen un impacte directe en el resultat final del registre i poden generar requeriments d’esmena per part de l’Administració.
Per evitar-ho, és recomanable implementar protocols interns de validació de dades i assignar responsabilitats clares dins de l’organització.
Errors en el compliment de la normativa de igualtat salarial
El desconeixement de la normativa bretxa salarial Andorra és una de les causes més habituals d’error.
Algunes empreses no tenen clar quins indicadors han de presentar o quines obligacions específiques els corresponen segons la seva mida. Per exemple, les empreses amb més de 50 treballadors han d’incloure indicadors addicionals com promocions, increments salarials o distribució de primes.
Com evitar errors en el registre de bretxa salarial
Per evitar els principals errors registre de bretxa, és necessari adoptar un enfocament estructurat i preventiu. No es tracta només de complir amb el tràmit, sinó d’integrar aquest procés dins de la gestió habitual de l’empresa.
- Revisar anualment l’estructura salarial.
- Verificar totes les dades abans de presentar el registre.
- Utilitzar eines digitals per automatitzar el càlcul.
- Formar l’equip responsable en igualtat salarial.
- Realitzar una revisió registre bretxa salarial abans del tancament.
Aquest enfocament permet no només evitar sancions, sinó també millorar la transparència interna i la confiança dins de l’organització.
OCPS Tarinas: assessorament expert en bretxa salarial per a la teva empresa
A OCPS Tarinas t’ajudem a evitar els principals errors bretxa salarial i a gestionar correctament tot el procés de registre.
El nostre equip especialitzat en normativa laboral andorrana analitza les teves dades, detecta incidències i t’acompanya en la presentació del registre de bretxa a Andorra amb totes les garanties.
Si vols assegurar un correcte càlcul bretxa salarial i evitar riscos innecessaris, contacta amb nosaltres.
Preguntes freqüents sobre bretxa salarial
Els més habituals inclouen no incorporar totes les retribucions, utilitzar dades incompletes o no segmentar correctament la informació. També és freqüent desconèixer els indicadors obligatoris segons la mida de l’empresa, fet que pot portar a presentar registres incomplets o incorrectes.
Cal revisar totes les dades retributives, incloent variables i complements, i tornar a calcular els indicadors segons els criteris normatius. És recomanable fer una auditoria interna per detectar l’origen de l’error i assegurar que no es repeteixi en futurs exercicis.
És important verificar la coherència de les dades, la correcta segmentació per grups professionals i que s’han inclòs tots els conceptes salarials. També cal comprovar que els indicadors exigits per la normativa estan completats correctament.
Sí, els errors igualtat salarial poden derivar en sancions si l’Administració considera que hi ha incompliment normatiu. A més, si no es corregeixen dins del termini establert, el registre pot considerar-se no presentat.
Cal recopilar totes les dades salarials dels darrers 12 mesos, calcular els indicadors exigits i presentar-los telemàticament dins del termini. També és recomanable fer una revisió prèvia per assegurar la qualitat de la informació.
Generalment abans del 31 de març de cada any, amb les dades de l’exercici anterior. Aquesta obligació s’ha de complir anualment i mitjançant la seu electrònica del Govern.
Sí, totes les empreses d’Andorra han de presentar el registre de bretxa salarial, independentment del nombre de treballadors, tot i que el nivell de detall varia segons la mida de la plantilla.
